Конкурсное тестирование 2011

Организация конкурсного отбора

Конкурс обязателен для всех специалистов, претендующих на участие в обучении. Он предусматривает:

1. Отбор по формальным критериям (на основании поданных документов; подробнее требования к оформлению документов см. раздел "Для кандидатов")
2. Оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование по владению программами Word, Excel, Power Point, Internet).
3. Оценку уровня владения иностранным языком (автоматизированное тестирование и собеседование с преподавателем). Можно пройти тренинговый тест по языку в системе Модеус, но будьте внимательны: открыть его можно будет только один раз, на тест потребуется минут 30-40.
4. Оценку уровня профессиональной компетентности и мотивации специалиста (профессиональное интервью с членами конкурсной комиссии).

Конкурсный отбор специалистов в части оплаты труда, привлекаемых преподавателей и экспертов, финансируется за счет собственных средств специалистов. Согласно проекту инструктивного письма Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, максимальная плата за проведение конкурсного отбора с одного тестируемого не должна превышать 3331,24 руб. 

По итогам прохождения конкурса формируются ведомости с результатами тестов, составляется рейтинг участников конкурсного отбора. Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение. ФГУ "Федеральный ресурсный центр" распределяет специалистов на обучение, формирует списки специалистов, направленных на обучение и доводит до сведения Удмуртской региональной комиссии.