10.04.2007

1.      Учреждение премий: На 1. заседании российско-германского Управленческого комитета в апреле 1999 г. было принято решение об учреждении ежегодной премии за разработку и реализацию инновационного проекта участниками Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации:

• первая премия – 5000 евро;
• вторая премия – 3000 евро; 
• третья премия – 1500 евро.

2.      Участники конкурса: Участвовать в конкурсе могут все стажеры, обучавшиеся в Германии по трехмесячной, а также по одномесячной программе, не ранее, чем через полгода после завершения стажировки и возвращения в РФ.

К участию в конкурсе 2006 года допускаются также участники конкурсов предыдущих лет, не получившие премию, при условии устранения недостатков ранее представленных проектов с указанием прогресса в их реализации

3.   Комплект документов, представляемых на конкурс: Внимание: все документы предоставляются на русском языке. Комплект представляемых документов должен включать: 

• заявку на участие, в т. ч. анкету участника, анкету предприятия, анкету немецкой фирмы, на которой проходила практика;
• письмо генерального директора, подтверждающее заинтересованность российского предприятия в предложенном проекте;
• письмо регионального отделения Комиссии, подтверждающее заинтересованность в предлагаемом проекте;
• резюме проекта в качестве вводной части;
• подробное описание проекта, включающее в себя описание и оценку исходной ситуации, цели и задачи проекта, подробный план мероприятий с описанием каждого этапа проекта и график его реализации;
• бизнес-план; 
• желательно 2-3 цифровые фотографии (участника конкурса, например, на рабочем месте, на фоне предприятия и фотографии, отражающие степень реализации проекта).

Бланки заявок могут быть получены на сайте Общества InWEnt: www.inwent.ru

Электронная версия документов высылается по электронной почте inwent-moskau@mtu-net.ru, либо на электронных носителях вместе с оригиналами документов по почте.

Оригиналы документов в одном экземпляре высылаются в Московское Бюро InWEnt или Секретариат Комиссии  по адресу:  Московское Бюро  Общества InWEnt, 119313 Москва ,Ленинский проспект д. 95 а, офис 359 Телефон    (495) 936 27 87, Факс (495) 936 27 10;  Секретариат Комиссии по организации подготовки управленческих кадров 109074 Москва, Славянская пл., 4 (здание ГУ-ВШЭ), Телефон    (495) 698-35-41, Факс  (495) 625 22 98.

Полный комплект документов для участия в конкурсе инновационных проектов 2006 года должен быть представлен не позднее 1 июня 2007 года.

[Комплект документов для участия в конкурсе]   

4.      Экспертиза проектов: Материалы, представленные на конкурс, проходят предварительную экспертизу в InWEnt, после чего рассматриваются экспертами совместной германо-российской комиссии, принимающей решение о присуждении премий. Это решение является окончательным и не может оспариваться участниками.  

5.      Критерии оценки проектов: Оценка предлагаемых проектов производится в соответствии с концепцией участия Германии в Президентской программе, а также с учетом целей и задач, которые поставлены перед Программой, направленных на повышение уровня профессиональной компетенции российских менеджеров; поддержку процессов реструктуризации российских предприятий; развитие контактов между российскими и немецкими предприятиями.

Темы проектов могут охватывать сферы производства и услуг, финансово-банковскую сферу и сферу торговли.

Результатом внедрения проекта могут быть:

• изменения в структуре предприятия;
• изменения в организации производственных процессов;
• внедрение новых продуктов или услуг;
• повышение качества продукции, ее сертификация, сертификация всего производства;
• расширение рынков сбыта;
• повышение производительности труда, снижение издержек производства;
• совершенствование системы управления персоналом;
• сохранение или создание рабочих мест, решение других социальных задач;
• установление или расширение хозяйственных связей с предприятиями Германии;
• создание предпосылок для кооперации и организации совместного производства;
• создание нового предприятия.

Главными критериями оценки являются новизна и польза проекта для предприятия. Весомую роль в оценке проекта играют также: 

• комплексность проекта (степень воздействия на предприятие); 
• глубина проработки (качество представленных материалов с точки зрения полноты и достоверности финансового, технико-экономического, социального и технологического обоснования); 
• стадия реализации; 
• финансовая эффективность; с
• связь с темой проектного задания; 
• связь со стажировкой в Германии;  
• возможность распространения результатов (эффект мультипликации);  
•  личный вклад участника программы.  

Представляемые проекты оцениваются также с точки зрения знаний теоретических основ науки об управлении и способности применить эти знания в условиях России.

Оценке подлежат как предложения, дающие быстрый результат, так и проявляющие свою эффективность в течение длительного времени.

6.      Вручение премий: Премии вручаются на 9-ом заседании совместного германско-российского Управленческого Комитета.

[Комплект документов для участия в конкурсе]